艾美国际聚势纵横 · 演绎美业缤纷多彩

艾美美业皇冠店长艾美美业打造皇冠店长诚信品牌
专注中国美业皇冠店长、核心中高管输出与培养机构
艾美集团是以美业为核心、五城布局，多元化行业全面发展的企
业，为美业的发展保驾**，立志构建中国大健康产业完整生态圈。

梅州站
美业EMBA总裁系统&团队组建思维
2018年7月17-30日，艾美团队在梅州进行了市场调查，走访七百余家店面，全面深入了解当地行业现象。
聚焦美业本质，分析行业现状。31日，艾美在梅州金沙湾酒店举办了美业人才发布会，与各位美业人共同探讨健康美业发展趋势。

受互联网经济的冲击、模式陈旧等问题，每年接近1/3的美业创业者黯然出局。在梅州80％美业门店里，岗位人才的频繁流动现象明显，员工数量紧缺，核心员工更是**。追究到底，人才缺失、团队建设文化、商业模式等都与之门店生亡息息相关。
美容行业的改革迫在眉睫，淘汰边缘岌岌可危。
在美容大健康产业风起云涌的大变化中，我们该如何打造自己的核心竞争力？来自艾美集团深圳分公司卢总、北京分公司叶总带来了《美业EMBA总裁系统&团队组建思维》精彩的分享。针对梅州美业的现象，为当场的美业人梳理美业经营问题，分析行业的现状与未来。

企业的发展离不开团队的建设，更离不开核心人员的支持。针对于团队组建，叶总提出“招、育、留”观点，并详细解说。在招人、育人、留人、用人上，必定要任人唯贤、量才施用，制定相应的人才培养策略。

责任是本，文化为魂。不管是什么行业，资源较终都会被更替，只有企业的文化生生不息，支持我们一路向前。核心价值观是企业的心脏，它会支撑你的制度、规范、流程等方面，对员工的行为产生很大的影响。艾美家人深深将“家”与“爱”的文化放置心底，他们用行动上的高度一致体现了文化的导向，让爱与事业同在。

相信各位美业人听完总经理们的分享后，对自身团队的建设、对未来的发展会有更深一步的了解。

集美门店的张总上台分享在艾美的指导下，门店的成单业绩更是大大提高，如何把门店做到较致并且快速复制，跟上时代前行，打造良好口碑，这是大家值得思考和学习的。